„Küldetésünk, hogy a technológia élvonalában maradjunk, és stratégiai partnerré váljunk ügyfeleink sikere érdekében. Arra törekszünk, hogy empatikusan megértsük ügyfeleink valós igényeit, és a legjobb megoldásokat kínáljuk számukra, hogy megfeleljenek az egyedi CNC megmunkáló alkatrészek, sajtoló alkatrészek, lézervágó alkatrészek és autóalkatrészek iránti igényeiknek.”

                    ----Zeng Feng úr, alapító/vezérigazgató-helyettes

A legtöbb fiú álma kiskorában egy játékautó, és Zeng Feng úr sem volt kivétel. Az autókról szőtt álommal, néhány évvel a gépészmérnöki diplomája megszerzése után, 1999-ben, hasonló gondolkodású társaival megalapította a Xiamen Yulong Machinery vállalatot, amely autó- és motorkerékpár-alkatrészek fejlesztésével, gyártásával és értékesítésével kezdett foglalkozni a kínai belföldi piacon. Ahogy Kína gazdasága tovább reformálódott és megnyílt a világ felé, a globális gazdasági fejlődésből profitálva, a Xiamen Yulong 2008 óta fokozatosan csoportvállalattá nőtte ki magát. Új gyártóbázisokat hoztak létre és helyeztek üzembe Haikouban, Csangsában, Kantonban, Hangcsouban és Jicsangban. Az üzleti tevékenység az autóalkatrészektől a gépalkatrészekre és a különféle fémfeldolgozó alkatrészekre (CNC megmunkáló alkatrészek, sajtoló alkatrészek, lézervágó alkatrészek stb.) is kiterjedt, az ipar, az elektronika, az élelmiszeripar, az orvostudomány, a repülőgépipar stb. alkalmazási területei számára.

Eközben a Yulong Group elkezdte feltérképezni a tengerentúli piacokat, kiváló minőségű autó karosszériaelemeket, autóalkatrészeket, sajtolt alkatrészeket, CNC megmunkáló alkatrészeket és lézervágó alkatrészeket kínálva külföldi ügyfeleknek. Egyedi fémalkatrészeink (mint például CNC megmunkáló alkatrészek, lézervágó alkatrészek, sajtolt alkatrészek és autóalkatrészek) és szolgáltatásaink nagy elismerést váltottak ki mind belföldi, mind külföldi ügyfeleink körében. A vállalkozás gazdasági előnyeinek elérése érdekében Zeng Feng úr és vezetősége mindig is szem előtt tartotta a vállalat társadalmi felelősségvállalását.

KULTÚRA

Az YL Group alapértékei: Emberközpontúság, Bizalom, Hála. Ebben a kultúrában az alkalmazottakat tekintik a legértékesebb erőforrásnak, és a csoport elkötelezett amellett, hogy jó munkakörnyezetet és fejlődési lehetőségeket biztosítson számukra. A bizalom a vállalat és alkalmazottai közötti kapcsolat sarokköve. A kölcsönös bizalom ösztönözheti a csapatmunka kreativitását és együttműködését. A hála a munkavállalók iránti tiszteletet és törődést tükrözi. A vállalat értékeli az alkalmazottak hozzájárulását, és időben elismerést és jutalmazást ad. Ez a kultúra elősegíti az alkalmazottak növekedését és fejlődését, valamint hozzájárul a vállalat hosszú távú stabil fejlődéséhez.

 MÉRFÖLDKŐ